原标题：浙江工会持续擦亮职工疗休养“金名片”（引题）
“工力量”助建共同富裕示范区（主题）
一百六十九家省级职工疗休养基地逐步覆盖山区海岛县（副题）
本报记者 邹倜然
一次签约，一座桥梁；一场推介，一份邀约。4月9日，2026年浙江省丽水市莲都区职工疗休养（桐乡）推介活动在嘉兴桐乡温情上演。来自丽水市莲都区、缙云县、青田县三地的工会代表，带着各自的山水风光与人文风情，与桐乡市总工会现场签约，携手为职工疗休养注入新活力。
这是浙江工会深入开展普惠性疗休养活动，持续聚焦疗休养品质提升的生动实践。近年来，浙江工会坚持以职工需求为导向，不断优化疗休养产品供给，持续擦亮职工疗休养这张“金名片”。
区域联动 触角延伸
依托丰富自然生态与文旅资源，浙江具有得天独厚的职工疗休养优势。2020年以来，浙江省总工会先后认定169家省级职工疗休养基地，逐步覆盖山区海岛县，不断提升全省疗休养基地建设水平。
“浙江工会一直把疗休养活动当作打造共同富裕示范区的重要工作。”浙江省人大常委会副主任、省总工会主席刘忻表示，要充分发挥工会组织职能作用，通过深化区域疗休养协作，推动疗休养资源共享、线路互推、客源互送，带动山区海岛县文旅消费、乡村振兴和群众增收。
浙江省总工会创新探索“疗休养+”融合发展模式，积极引导各级工会与山区海岛县建立结对帮扶机制，促进资源下沉与互利共赢。温州洞头先后在杭州、丽水等地开展推介活动，与余杭、丽水、义乌等地共建职工疗休养的“山海走廊”，让区域联动的触角持续延伸。
为稳步拓宽疗休养覆盖面，浙江加大经费支持力度，带动基层资金投入。2019年起，浙江省总工会每年安排500万元经费，带动全省县级以上工会配套经费投入。2026年增加到1500万元，用于补助各市及省产业一线职工疗休养活动。近3年来，浙江省县级以上工会年均投入1亿元左右，依托浙江省工人疗养院和职工疗休养基地，组织7万名基层一线职工开展疗休养活动。
差异设计 特色线路
据了解，2025年，浙江省各市一线职工疗休养名额为3500名，省产业一线职工疗休养名额1000名，面向非公企业职工和新就业形态劳动者安排专项疗休养名额4万名。活动期间，精心规划台州仙居、舟山嵊泗、金华磐安等10余条特色疗休养精品线路，行程时长设置为5～7天，将职工疗休养流量转化为文旅消费、特色农产品销售等收入，带动当地群众增收。
众多疗休养线路中，丽水景宁畲族自治县凭借独特的畲乡文化和自然资源，成为颇受欢迎的目的地之一。在畲族婚嫁表演上，拦路敬酒、畲舞迎宾、拜堂行礼等环节轮番上演，职工们踊跃参与，学唱畲家山歌、学跳畲族舞蹈。
“设计路线时充分考虑大家的年龄结构、工作岗位及实际需求，差异化设计疗休养内容。”浙江省职工国际旅行社有限公司总经理孙嘉豪介绍。
面向劳模群体，疗休养活动创新推出“企业参观+政治素质提升课+互相交流”的模式，实现“疗休养+助共富”的双向赋能。“通过走进企业参观学习，能和大家在交流中互学互鉴、共促提升，还能结合自身岗位经验为当地企业发展建言献策，一举两得。”不少劳模感慨。
阶梯补贴 拉动消费
“要充分发挥职工疗休养提振消费、促进文旅产业发展的积极作用。”浙江省总工会党组书记、常务副主席吕志良表示。2025年，浙江加大带薪休假落实力度，鼓励错峰休假、弹性作息，推动职工年休假应休尽休。工会系统疗休养作为消费帮扶重要组成部分，直接拉动消费47.8亿元。
以职工疗休养为纽带，沿海经济强县与浙西南山区紧紧相连。2025年，台州市三门县总工会联合相关部门发放总额200万元的专项消费券，成功吸引近万名外来职工来三门疗休养，直接带动疗养消费逾千万元。
政策创新采用阶梯式补贴方式，职工连续入住2晚、3晚、4晚，可分别领取200元、300元、400元不等的本地消费券。“用了消费券，我只付60元就买到喜欢的冲锋衣，这一趟来得真划算！”浙江蓝途户外用品有限公司展厅里，来自湖州长兴的职工张培笑着说。
实实在在的优惠让职工赞不绝口，也让本地商家收获了客流与口碑。三门湾雷迪森广场酒店市场销售总监郑小琼介绍，政策推行期间，该酒店持续保持高入住率，有效拉动餐饮及其他配套服务整体增长。
“此次消费券发放，是工会服务职工与助推地方发展相结合的一次成功探索，不仅让职工享受到‘鲜甜三门’的文旅魅力，也有力提升了‘冲锋名城’的产业影响力，为县域经济注入了坚实的‘工’力量。”三门县总工会相关负责人说。
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